Заключение договора между рабочим и работодателем является важным процессом. Нас этому учат ещё в девятом классе в курсе обществознания, так как уже многие с шестнадцати лет устраиваются на официальную работу и должны знать свои права. Сегодня мы разберём, какие права заключаются между рабочим и работодателем и как их отстаивать.
Как происходит заключение трудового договора
При заключении трудового договора, работодателей просматривает вашу трудовую книжку. Данную книжку нужно заводить обязательно, если вы хотите работать официально. В ней указывается вся информация о каждом месте работы, даже если это было месяц. На работу могут и не взять, так как у человека либо нет опыта работы до этого, либо работодателю не понравилось ваше резюме.
Что указывается в резюме
В резюме стоит указывать все ваши качества и прошлые места работы, даже если они являлись неофициальными. Главное, попробуйте расписать свои плюсы в несколько предложениях, чтобы работодателей уловил главную суть.
Что происходит после подписания договора
После подписания договора у каждой стороны образуются свои права. К сожалению, рабочий не каждый раз знает о своих правах, потому что договор очень большой и трудно всё прочитать. Что можно узнать из договора? Ну конечно вам будет интересна информация о вашей заработной плате и дате её получения. Также будет прописан пробный срок, который бывает 2-3 недели. И последнее про отпуск, сколько положен дней.
Итог
Во время заключения трудового договора моментально заключаются права между рабочим и работодателем. У рабочего есть право просить выходной день или больничный, а работодателей имеет права, которые прописал в своём договоре. Они также становятся активными, если рабочий поставил подпись.
